Cultura organizacional y cambio: reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional

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La cultura organizacional es uno de los ejes centrales y transversales de las organizaciones; las orientaciones de cultura en las organizaciones se ven reflejados en la manera de actuar de sus miembros y, por ende, en la forma como se aceptan los diversos cambios que se presentan tanto a nivel interno como externo. La estrategia de las organizaciones para responder a estos cambios implica que sean ms competitivas en un ambiente permeado por la cultura.En ese orden de ideas, las culturas cuyas caractersticas son fuertes son ms difciles de permear y en las que, por lo tanto, ser ms difcil implementar de manera exitosa los cambios, mientras que las culturas que tienen una cultura dctil, propician los cambios y sus miembros tienen una disposicin y actitud ms favorables.