La Aplicación Del Principio de Igualdad Salarial -Carlos Ernesto

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Ese Concepto Inspira al Derecho Del Trabajo, Desde Sus Inicios, en Dos Dimensiones: la Igualdad Vertical y la Horizontal. La Primera Pretende Disminuir al Máximo la Proverbial Asimetría Que Existe Entre Empleador y Trabajador, y Para Ello Limita la Autonomía Contractual Mediante Unas Normas de Derecho Necesario (Estatuto Del Trabajo) y la Negociación Colectiva. La Segunda Reconoce Igualdad de Trato y de Oportunidades a Todos Los Trabajadores, Sin Hacer Distinciones Por el Carácter Intelectual o Material de su Labor, Por su Sexo o Por su Forma de Retribución. En Este Último Terreno se Han Formulado Dos Postulados: a Trabajo Igual, Salario Igual (Ti) y a Trabajo de Igual Valor, Salario Igual (Tiv). El Primero Exige Salarios Iguales Cuando Dos Trabajadores Desempeñen la Misma Labor: Mientras Que el Segundo Los Exige Cuando Sus Puestos de Trabajo o Cargos Tengan el Mismo Valor, Sean o no Iguales. Ti es Idóneo Para Enfrentar Discriminaciones Salariales Directas Por Motivos de Raza, Sexo, Edad, Etc.: y Tiv lo es Para Combatir Las Discriminaciones Salariales Indirectas (Que Son Las Más Frecuentes, y Suceden Cuando Una Medida o Política Aparentemente Neutra Produce un Impacto Adverso a un Colectivo de Personas, Como Por Ejemplo Las Mujeres), Salvo Que se Demuestren Razones Objetivas y Proporcionales Para el Trato Diferente. En Esta Obra se Explican Las Principales Diferencias y Semejanzas de Ambos Postulados y Sus Implicaciones Probatorias. Por su Parte, en la Práctica Colombiana ha Imperado el Principio de a Trabajo Igual, Salario Igual, a Pesar de Que, Con Ocasión de la Vigencia de la Constitución de 1991, el Convenio 100 de la Oit (Que Consagra el Principio Tiv Para el Caso de Hombres y Mujeres) Forma Parte Del Bloque de Constitucionalidad. Por Eso, en Este Libro se Afirma Que el Principio Tiv es el Que Prevalece en Colombia y Que, Por Tanto, el Estado Deberá Emitir Normativas Coherentes y no Inconsistentes Con Él, Como lo ha Hecho Hasta Ahora. ISBN: 9789587678512