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Las Empresas de Familia; Que en la Mayoría de Países Corresponde a un 70 % Del Total de Las Empresas; Brindan un Aporte Considerable a la Economía Mundial. Sin Embargo; la Complejidad Que Implica Para Sus Integrantes la Intersección de Dos Sistemas Con Objetivos Diferentes (Familia y Empresa) ha Llevado a Que Muchas de Ellas Desaparezcan; en Especial en el Proceso de Transición Generacional de Los Fundadores a la Siguiente Generación; Razón Por la Cual se Hace Necesario Entender su Dinámica Para Ofrecer Algunos Elementos Que Permitan Enfrentar Las Problemáticas Asociadas Con Este Hecho; Que Trascienden Los Enfoques Con Los Que Generalmente se ha Abordado Este Tipo de Organizaciones; Como Son Los de Las Ciencias Económicas; Administrativas y Jurídicas; Para Tratar de Llegar a la Raíz Del Conflicto. Este Libro Presenta Los Resultados de Una Investigación Con Base en la Psicología Organizacional y Del Trabajo; Que Busca Ofrecer Una Caracterización de Las Relaciones y Los Conflictos Entre Los Miembros de Las Empresas de Familia a la Luz de Los Sistemas de Mediación Simbólica en Los Componentes Psicológico; Ideológico; Político y Económico y Cómo Logran Manejar o Transformar Los Conflictos y Contradicciones Que Implica Esta Dualidad. Este Libro Presenta Los Resultados de Una Investigación Con Base en la Psicología Organizacional y Del Trabajo; Que Busca Ofrecer Una Caracterización de Las Relaciones y Los Conflictos Entre Los Miembros de Las Empresas de Familia a la Luz de Los Sistemas de Mediación Simbólica en Los Componentes Psicológico; Ideológico; Político y Económico y Cómo Logran Manejar o Transformar Los Conflictos y Contradicciones Que Implica Esta Dualidad. ISBN: 9789588436937